Aanstelling als kerkelijk werker
Een basisvoorwaarde voor een goed funtioneren als Kerkelijk Werker is een juiste aanstelling. Hiervoor heeft de PKN regels opgesteld die gelden voor alle aangesloten kerken.
Op een aanstelling van een kerkelijk werker in de PKN is de ‘Arbeidsvoorwaardenregeling van de Protestantse Kerk in Nederland' van toepassing.
Dit betekent dat een kerkelijk werker wat betreft de arbeidsvoorwaardenregeling net zo wordt aangesteld als de kerkelijk medewerkers, zij het dat extra kerkordelijke bepalingen van toepassing zijn die voortvloeien uit de bevoegdheidseisen waaraan kerkelijk werkers in de PKN moeten voldoen.
Op de website van de PKN is een uitgebreide toelichting te lezen op de regels voor de aanstelling van een kerkelijk werker
van de Protestantse Kerk in Nederland Samengesteld door: Het team arbeidsvoorwaarden van de afdeling HRM en het Bureau Kerkelijk Werkers, beide onderdeel van het Protestants Landelijk Dienstencentrum van de PKN.
(uitgave augustus 2006)
Deze toelichting is te downloaden via deze link:
Ook de aanstellingsbrieven als kerkelijk werker, docent godsdienstonderwijs of geestelijk verzorger zijn te downloaden en wel via deze link